CULTURA ORGANIZACIONAL

Dentro de la cultura Organizacional que existe en nuestra localidad podemos mencionar la cultura administrativa , la cultura empresarial , cultura corporativa , cultura de justicia , cultura de negocios etc., las cuales ligadas al conjunto de expresiones hábitos , costumbres creencias y valores .Donde podemos  encontrar referencias culturales en toda una diversidad  de manifestaciones tales como  el folclore , el idioma o la comida .

Que de acuerdo al conglomerado de actitudes conforman culturas y subculturas, así desde esta perspectiva , la cultura ha sido normalmente abordada desde campos como la antropología o la sociología  . Sin embargo , más recientemente , a partir de la década de los 70 , otras disciplinas  y áreas del conocimiento  empezaron  a interesarse por ésta, ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales y económicos  asociados a  valores y creencias específicamente que influirán en nuestro comportamiento y diferencian a personas de distintos procedimientos y territorios , especialmente en el campo de las organizaciones .

La cultura organizacional tiene varios efectos sobre el comportamiento de sus miembros por que aglutinar  actitudes y comportamientos dentro del campo individual que afloran en el proceso social que desarrolla .En primer lugar , en los procesos de atracción y selección , lo que perpetua aún más, la cultura existente .También tendrá efectos sobre los procesos de retención y rotación voluntaria , ya que los demás  miembros del grupo social  también aportan  a este proceso de acuerdo a las cultura original que poseen  de manera que en la medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los trabajadores y la cultura organizacional , mayor será el compromiso del trabajador hacia la organización  y menor la tasa de rotación  o abandono voluntario , los estilos estilos de liderazgo y toma de decisiones se verán  también afectados por contingencias culturales , así como las conductas emprendedoras , La Cultura organizacional conformada por los miembros de una institución  quienes son los actores principales para el funcionamiento del mismo , entonces es prioritario conocer las creencias ,valores y virtudes  que brinden los integrantes  para conformar una cultura organizacional y desarrollar el fin común .